「外資系」と聞くと、英語ができないと無理というイメージを持つ人が多いと思います。
でも実は、TOEICのスコアを問わない求人は確かに存在します。ポイントは、探し方を知っているかどうかです。
私自身、TOEIC300点台の状態で外資系企業への転職に成功しました。
この記事では、TOEIC不問の外資系求人を見分ける3つの視点を、実体験を交えて解説します。
1. 【結論】TOEIC不問求人は「探し方」で見つかる
結論から言うと、TOEIC不問の外資系求人は探し方さえ分かれば、確実に見つかります。
外資系企業といっても、社内で英語を使う頻度は部署によってまったく違います。日本国内の顧客だけを相手にする部署なら、英語をほとんど使わないケースも珍しくありません。
「外資系=全員英語必須」というのは思い込みです。
つまり大事なのは、英語力を鍛えることより先に、英語を使わない求人を見分ける力をつけることです。
では、なぜそういう求人が存在するのか。理由から見ていきます。
2. TOEIC不問の外資系求人が存在する3つの理由
TOEIC不問の外資系求人が存在するのには、理由があります。
- 国内向けの部署がある:経理・法務・カスタマーサポートなど、日本の顧客や制度を相手にする部署
- 現地法人としての採用枠がある:本社は海外でも、日本法人は日本人スタッフ中心で運営されている
- 職種そのものが専門スキル重視:英語より専門知識や資格が優先される職種
> 「外資系の求人票って、英語で書かれてるんじゃないの?」
そう思うかもしれませんが、日本語のみで完結する求人票も多くあります。募集要項に英語での記載がなければ、それだけでヒントになります。
私自身がこの見分け方を知ったきっかけの話をします。
3. 私がTOEIC300点台で見つけた求人の探し方
正直に話すと、私は転職活動を始めた当初、外資系企業を最初から候補から外していました。
TOEIC300点台という自分のスコアに引け目を感じていたからです。しかし、たまたまエージェントから紹介された求人が、外資系なのに応募資格の欄に英語力の記載がありませんでした。
不安に思いながら応募したところ、実際の業務は日本国内の顧客対応がメインで、英語を使う場面はほとんどありませんでした。この経験から、私は「外資系=英語必須」という思い込みを完全に捨てました。
外資系企業の英語面接についてさらに詳しく知りたい人は、外資転職の英語面接対策もあわせて確認してください。
4. 求人票で見るべき3つのチェックポイント｜英語表記・部署名・応募資格
求人票を見るときは、次の3か所を確認してください。
- 使用言語の記載:「英語日常会話レベル」などの記載があるか、ないか
- 部署名・職種名:カスタマーサポート・経理・人事など国内業務が中心の部署か
- 応募資格の欄:TOEICスコアや語学資格が「必須」か「歓迎」かの違い
「必須」ではなく「歓迎」と書かれている場合は、実質的に不問のケースが多いです。TOEICのスコア目安について詳しくは、外資転職にTOEICは何点必要?でも解説しています。
チェックポイントが分かったら、次はエージェントへの伝え方です。
5. エージェント経由で探すときの伝え方
自分で求人票を探すだけでなく、エージェントに条件を明確に伝えることも効果的です。
- 「英語力に自信がないので、英語不問の求人を優先してほしい」と最初に伝える
- 部署名や職種で希望を絞る(経理・法務・カスタマーサポートなど)
- 面談の段階で、実際の業務で英語を使う頻度を必ず確認してもらう
転職エージェント(求人紹介や条件交渉の仲介をしてくれる会社)は、非公開求人の中にTOEIC不問案件を持っていることも多いです。複数のエージェントを使い分けたい人は、外資転職エージェント比較7選を参考にしてください。
6. まとめ
TOEIC不問の外資系求人は、存在しないのではなく、見分け方を知らないだけです。
部署名・求人票の記載・エージェントへの伝え方。この3つの視点を意識するだけで、英語ゼロでも狙える求人はぐっと見えてきます。
「外資系だから」とあきらめる前に、まずは求人票を見る目を変えてみてください。
コメント