転職の基礎– category –

職務経歴書には、社外に出せると確認できた情報だけを書きます。 顧客名や社内の売上が使えない場合は、担当範囲や工夫を、説明できる範囲で具体化しましょう。 名前を「A社」に変えたり、数字を割合にしたりしても、それだけで公開できるとは限りません。...

転職エージェントの求人紹介を休みたいときは、止めたい連絡と、続けたい選考を分けて伝えます。 再開時期が未定でも、そのまま書いて構いません。 操作前の注意サービス全体を停止すると、選考中の応募も辞退扱いになる場合があります。選考を続けたいと...

やってみたい仕事が見つかったのに、必須条件が一つ足りない。「この時点で応募してはいけないのかな」と迷うことがあります。 歓迎条件まで読むと、足りないものばかりに見えるかもしれません。反対に、勢いで応募してから説明に困るのも避けたいところで...

履歴書も職務経歴書も、やっと書き終えた。あとは送るだけなのに、似た名前のファイルが並んでいる。 「最終版」と「最終版２」のどちらを直したのか。疲れていると、そこから迷うことがあります。 送信前は、提出先の指定と、実際に添付する中身を照合し...

面接で、準備していない質問が来た。言葉が出ず、数秒の沈黙がとても長く感じることがあります。 「分かりません」と言ったら、その場で落ちるのではないか。そう思うと、知っているふりをしたくなるかもしれません。 答えに詰まったら、何が分からないの...

気になる求人を、別のエージェントからも紹介された。先に見た求人と同じか分からず、返信に迷うことがあります。 直接応募した後に、同じ会社のスカウトが届く場合もあります。「別ルートなら通りやすいかも」と考えたくなりますよね。 そんなときは、追...

「あの求人、在宅勤務は何日までだったかな」。何社か見ていると、条件が頭の中で混ざりませんか。 面談で聞いた話と、求人票に書いてあった内容。どちらの会社だったか、後から自信がなくなることもあります。 比較に必要なのは、きれいな管理表ではあり...

面接の案内が来たのに、返信画面の前で止まる。仕事の予定が読めず、何と返せばよいか迷いますよね。 候補日を出した後で変更になったら困ります。ただ、予定が決まるまで黙って待つのも落ち着きません。 日程調整では、立派な文章よりも情報の区切りが大...

面接で話せる成果はある。でも、自分一人で出した成果ではない。 「私が達成しました」と言うのは気が引ける。「みんなで頑張りました」だと、自分の話にならない。 そんなときは、全体の成果と自分の行動を分けて話します。大きな数字を独り占めしなくて...

求人票の月給は悪くない。でも、小さく「固定残業代を含む」とあります。 何時間も残業する前提なのか。月給が高く見えるだけなのか。 気になるのは当然です。まずは、給与の内訳と実際の残業を分けて確認しましょう。 固定残業代の時間数だけでは、職場の...