本当は教えたくない転職術ブログ

職務経歴書には、社外に出せると確認できた情報だけを書きます。 顧客名や社内の売上が使えない場合は、担当範囲や工夫を、説明できる範囲で具体化しましょう。 名前を「A社」に変えたり、数字を割合にしたりしても、それだけで公開できるとは限りません。...

外資系の面接に複数の面接官が同席するなら、役割、使用言語、面接の形式を確認します。 人数や肩書だけで、質問内容や合否の決定権を推測しないことが大切です。 当日は、質問した人に答え始め、ほかの同席者にも通じる言葉で説明します。専門的な話をど...

転職エージェントの求人紹介を休みたいときは、止めたい連絡と、続けたい選考を分けて伝えます。 再開時期が未定でも、そのまま書いて構いません。 操作前の注意サービス全体を停止すると、選考中の応募も辞退扱いになる場合があります。選考を続けたいと...

やってみたい仕事が見つかったのに、必須条件が一つ足りない。「この時点で応募してはいけないのかな」と迷うことがあります。 歓迎条件まで読むと、足りないものばかりに見えるかもしれません。反対に、勢いで応募してから説明に困るのも避けたいところで...

海外の採用担当者から、面接の案内が届いた。英文は読めても、「結局、日本では何時？」で手が止まる。 カレンダーに入れた時刻とメールの数字が違うと、なおさら不安です。自分で時差を足した方がよいのか、迷うかもしれません。 面接日時は、日付・時刻...

履歴書も職務経歴書も、やっと書き終えた。あとは送るだけなのに、似た名前のファイルが並んでいる。 「最終版」と「最終版２」のどちらを直したのか。疲れていると、そこから迷うことがあります。 送信前は、提出先の指定と、実際に添付する中身を照合し...

面接で、準備していない質問が来た。言葉が出ず、数秒の沈黙がとても長く感じることがあります。 「分かりません」と言ったら、その場で落ちるのではないか。そう思うと、知っているふりをしたくなるかもしれません。 答えに詰まったら、何が分からないの...

外資系の求人で「社内公募あり」と見かけた。入社後に別の仕事へ挑戦できるなら、魅力を感じますよね。 一方で、どこまで自由に動けるかは気になるところです。上司へ先に相談するのか、英語が必要かも分かりません。 社内公募は、制度の有無だけでなく利...

気になる求人を、別のエージェントからも紹介された。先に見た求人と同じか分からず、返信に迷うことがあります。 直接応募した後に、同じ会社のスカウトが届く場合もあります。「別ルートなら通りやすいかも」と考えたくなりますよね。 そんなときは、追...

「あの求人、在宅勤務は何日までだったかな」。何社か見ていると、条件が頭の中で混ざりませんか。 面談で聞いた話と、求人票に書いてあった内容。どちらの会社だったか、後から自信がなくなることもあります。 比較に必要なのは、きれいな管理表ではあり...